教育行业痛点
教育培训行业模式混杂，普遍存在在编教师、外聘教师 大学生教师、多点执业、非全日制兼职、O2O平台撮合 等多种情况，用工关系复杂混乱
目前教育培训行业多种模式并存，主体关系混乱，统一 的标准化制式合同缺乏，对用工环节的风险防范还很薄 弱。风险盲区凸显，机构责任压力巨大
对线上教育平台而言，如何留住教师，并提高教师收入，是平台运营的考验
对线下教育机构而言，如何提高机构运行抗风险能力，尤其是解决特殊时期的用工成本，是急需解决的难题
教育行业解决方案
为教育机构匹配新型的灵活用工模式。教育机构与合付宝签订服务协议，合付宝给教育机构开具6个点增值税发票 ；
兼职教师与合付宝签订灵活用工协议，报酬与工作量挂钩，调动服务人员积极性，优化队伍结构，实现优胜劣汰。合付宝将佣金下发到兼职教师手中，合付宝替所有接收费用人员完成个税缴纳。
