
教育行业痛点
教育培训行业模式混杂,普遍存在在编教师、外聘教师 大学生教师、多点执业、非全日制兼职、O2O平台撮合 等多种情况,用工关系复杂混乱
目前教育培训行业多种模式并存,主体关系混乱,统一 的标准化制式合同缺乏,对用工环节的风险防范还很薄 弱。风险盲区凸显,机构责任压力巨大
对线上教育平台而言,如何留住教师,并提高教师收入,是平台运营的考验
对线下教育机构而言,如何提高机构运行抗风险能力,尤其是解决特殊时期的用工成本,是急需解决的难题
教育行业解决方案
为教育机构匹配新型的灵活用工模式。教育机构与合付宝签订服务协议,合付宝给教育机构开具6个点增值税发票 ;
兼职教师与合付宝签订灵活用工协议,报酬与工作量挂钩,调动服务人员积极性,优化队伍结构,实现优胜劣汰。合付宝将佣金下发到兼职教师手中,合付宝替所有接收费用人员完成个税缴纳。
