常规用工
单主体雇佣关系，受劳动法约束
成本高，强制五险一金，刚性
用工风险高，如工伤、解雇等
固定场所/时间/岗位任务
什么是灵活用工
灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，根据关于雇佣关系的现行法律法规，以劳务派遣、业务承揽（外包）、商业流程外包、非全日制用工、自由职业者经营等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精准匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化的一种用工形式。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
灵活用工的意义
政府
稳就业、保民生、激发新经济的发展活力、税收管理
企业
降低综合用工成本、突破用工编制限制、快速应对市场反应
个人
时间自由、收入自由、自我价值体现、激发更多创造力
常规用工与灵活用工的区别
灵活用工
灵活用工合同，受合同法约束
成本低，无社保成本，弹性成本
独立经济主体，风险自担
轻过程管控，重结果交付
我们解决的问题
降低企业用人成本
传统用工模式成本高，企业社保压力大，灵活用工后，险种缴纳限制少，可有效控制企业用工成本
突破企业编制限制
企业可在不扩编的情况下，灵活聘请高精尖人才或基础工种，解决企业不同发展阶段中的各种人才需求，大大提高用工效能
优化企业管理成本
企业管理成本降低，酬劳发放可外包处理，企业省工、省时又省心
降低企业用工风险
灵活用工者作为独立主体为企业提供有偿服务，对比传统雇佣模式，企业用工风险合理降低
适用行业
灵工产品逻辑
