常规用工
单主体雇佣关系,受劳动法约束
成本高,强制五险一金,刚性
用工风险高,如工伤、解雇等
固定场所/时间/岗位任务
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
单主体雇佣关系,受劳动法约束
成本高,强制五险一金,刚性
用工风险高,如工伤、解雇等
固定场所/时间/岗位任务
灵活用工合同,受合同法约束
成本低,无社保成本,弹性成本
独立经济主体,风险自担
轻过程管控,重结果交付
传统用工模式成本高,企业社保压力大,灵活用工后,险种缴纳限制少,可有效控制企业用工成本
企业可在不扩编的情况下,灵活聘请高精尖人才或基础工种,解决企业不同发展阶段中的各种人才需求,大大提高用工效能
企业管理成本降低,酬劳发放可外包处理,企业省工、省时又省心
灵活用工者作为独立主体为企业提供有偿服务,对比传统雇佣模式,企业用工风险合理降低