灵活用工为什么会流行起来?灵活用工是适合很多场景使用的，比如教育培训行业、物流辅助行业等等，这些场景需要大量的兼职人员，且需要大量的人员进行下发，今天合付宝就来为大家介绍一下。

       “灵活用工”是2020年人们视野中使用频率最高的词汇之一。由于疫情的影响，许多企业都在寻求降低用人成本，同时保证自己的正常运营;而失业者也迫切需要找到一份收入稳定的工作来维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推到了“顶峰”。

       企业为什么选择灵活用工模式?灵活用工是2020年非常流行的概念。灵活用工的出现也给企业带来了很大的帮助和便利，所以很多企业都会选择灵活用工，灵活用工可以广泛应用于各个领域。

       从雇主角度来看，灵活用工平台可以实现雇佣形式的灵活多样化，降低了企业的人力成本，规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。公司在选择灵活用工形式上，除了可以将基础的职能岗位外包出去外，还可以针对需求紧张的临时性项目通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。

       合付宝灵活用工致力于为合作企业与自由职业者高效、便捷的合作打造一站式智能服务平台，并帮助企业降本增效、减费降税。通过细分灵活用工共享经济行业，提供新经济灵活用工招募、用工管理、用工结算等全链条灵活用工共享经济服务。

中国灵活用工平台有哪些-哪些是比较好的，灵活用工模式目前适用于大多数企业，越来越多哦的企业开始使用灵活用工平台，帮助企业解决相关痛点，让企业的诸多问题得到解决，今天合付宝就为大家介绍下中国灵活用工平台有哪些-哪些是比较好的。

中国灵活用工平台有哪些-哪些是比较好的

首先我们需要了解灵活用工平台可以解决哪些痛点：

1. 避免用工风险 灵活用工

基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。

2. 降低企业运营成本 获取票据难

帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。

3. 合法合规 助力四流合一

通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

各大企业在选择灵活就业平台时，建议了解平台是否具有强大的功能优势，了解平台提供的核心功能和具体服务标准，确保其具有安全防护体系，这样信息和数据安全才会有保障。选择这种类型的平台进行合作，可以保证灵活就业和税收筹划管理更有优势，提供专业的针对性解决方案，避免工作中的意外疏漏。

通过专业正规、值得信赖的灵活就业平台，确保能够为企业提供全方位的服务优势，有针对性地解决企业的人力支出成本，在压力大的时候减轻企业的税负压力。通过专业的平台，让我们有资深的团队进行全面的管理和运营，更大程度的降低企业的用工成本，简化日常工作管理流程，提升企业的核心竞争力。

中国灵活用工平台有哪些-如何判断是否合规，在中国灵活用工模式逐渐得到发展，据相关数据预测，2025年国内灵活用工市场规模可达10万亿元。由此可见灵活用工市场是非常具有发展潜力的，因此越来越多的灵活用工平台开始出现，甚至很多企业也开始使用灵活用工平台，那么市面上中国灵活用工平台有哪些-如何判断是否合规，今天就来为大家详细介绍下。

　　灵活用工平台有哪些-如何判断是否合规

首先我们看看灵活用工平台适用于哪些行业?直播行业中网红主播结算;传媒行业中自媒体KOL结算;电商行业的推广返佣结算以及物业行业的渠道佣金结算等。比安财穗适用行业主要有：科技、物流快递、社交电商、传统零售、服务、知识付费、直播等行业。也就是大部分使用到非全日制用工的企业都是可以通过灵活用工下发的，并且也可以解决企业面对兼职人员个税高、申报难的问题。

合付宝依托自主研发的灵活用工共享经济平台，为企业提供业务众包与分包、任务智能匹配、灵活就业支持等服务，降低企业综合成本。面向政府、园区、企业和自由职业者，提供一站式资源整合服务，为多方需求提供综合服务解决方案。

目前，合付宝业务覆盖餐饮、物流、互联网电商、教育、传媒等多个行业，并将继续深耕行业，在未来为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，让人才享受高效、快捷的能力共享服务。