常德灵活用工-灵活用工和传统用工有何差别?灵活用工相比于传统用工模式来说更加的灵活，企业可以根据用人需求进行调节，并且用工形式丰富，灵活用工是传统劳务派遣衍生出的新情况，是人才派遣服务领域的一个成长中的产物。今天合付宝小编就来为大家介绍下常德灵活用工-灵活用工和传统用工有何差别?

　　常德灵活用工-灵活用工和传统用工有何差别?

灵活用工由来已久。就中国历史而言，可以追溯到汉武帝时代。赵充国建议屯田边防，推行戍卫与垦耕并顾。这是最早的灵活用工形式。然而，长期以来，由于天时地利限制，灵活用工发展缓慢。随着21世纪，互联网迅速发展进入数字化时代，灵活用工将真正迎来“大航海时代”。

传统用工

1.人力需求：长期稳定劳动力

2.用工模式：全日制

3.劳动关系：双方签订《劳动合同》确定合法劳动关系

4.生产工具：雇主统一配备

5.管理权限：雇主自主管理

6.退出机制：劳动者递交辞职申请，通过合法劳动途径解除劳动关系

02灵活用工模式

1.人力需求：灵活、临时或可替代的劳动力

2.用工模式：兼职、外包、派遣、承揽等

3.劳动关系：劳动者可以与多个用工方确立合作关系或不确定关系

4.生产工具：个人或个体组织的生产工具是自费购买或租赁

5.管理权限：雇主或个体组织管理

6.退出机制：双方只是合作机制，可以自主选择“暂时”或者“永久退出”