灵活用工及薪酬结算办法是什么?灵活用工主要是企业将一些不重要的非核心业务或工作，或者一些每天重复操作的业务和工作外包出去。也就是说，企业把一些基础工作转移给第三方来完成。同时，也能有效帮助企业降低运营成本，增强纳税遵从度，降低税收风险。接下来我给大家详细介绍一下灵活就业安置计划是如何运作的。

　　灵活用工及薪酬结算办法是什么?

随着灵活用工结业就业市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是,由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增,同时企业收入现金流减少,现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。

如今,许多企业为降本增效、开源节流,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。不过,在这种模式下,房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。

但目前,在社交电商、保险经纪、线上教育等企业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此,企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

目前，合付宝业务覆盖餐饮、物流、互联网电商、教育、传媒等多个行业，并将继续深耕行业，在未来为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，让人才享受高效、快捷的能力共享服务。