黑龙江灵活用工-灵活用工合法吗?由于疫情等因素的影响，越来越多的企业开始采用灵活用工这种用工形式，而且取得了不错的效果。有些企业看到前面的人做得这么好，也想尝试下。但又担心灵活用工平台是否合法，怕合法造成损失。今天合付宝小编就来为大家介绍下黑龙江灵活用工-灵活用工合法吗?

　　黑龙江灵活用工-灵活用工合法吗?

其实灵活用工是合法的，家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。那么不仅仅要看灵活用工平台是否合法，还要选择靠谱的灵活用工平台，在这里小编为大家推荐合付宝灵活用工平台。

合付宝灵活用工致力于为合作企业与自由职业者高效、便捷的合作打造一站式智能服务平台，并帮助企业降本增效、减费降税。通过细分灵活用工共享经济行业，提供新经济灵活用工招募、用工管理、用工结算等全链条灵活用工共享经济服务。

合付宝依托自主研发的灵活用工共享经济平台，为企业提供业务众包与分包、任务智能匹配、灵活就业支持等服务，降低企业综合成本。面向政府、园区、企业和自由职业者，提供一站式资源整合服务，为多方需求提供综合服务解决方案。

关于委托代征灵活用工是否具有合法性?灵活用工作为重构未来就业模式的重要选择，得到了国务院的明确支持。国家各部委相继出台了有关灵活就业的指导性文件和政策，旨在鼓励和促进灵活用工的发展和更广泛的应用。今天合付宝就来为大家介绍下关于委托代征灵活用工是否具有合法性?

　　关于委托代征灵活用工是否具有合法性?

首先我们先来了解什么是委托代征，委托代征又称“代征代缴”。指税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区，委托当地乡、村政府、村民组织或其他单位、个人，依法代征税款并定期向税务机关报缴的一种税收征收方法。

“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。

“灵活用工”其实是指一种用工模式。广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。

灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助，《中国企业灵活用工全景路线图研究》显示，现已有83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，因此灵活用工市场逐渐扩大，越来越多的企业开始了解灵活用工平台，那么对企业来说有哪些帮助呢?今天合付宝的小编就来为大家介绍下灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助。

灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助

1.降低人力成本

灵活用工降低了企业的人力成本，可以为企业带来人才流动的服务模式，满足企业对劳动力的随时可用等灵活需求。传统用工是直接与劳动者签订劳动合同，不仅模式单一，还会导致合同纠纷、编制限制等一系列问题。采用灵活的用工模式，降低企业用工风险，为企业劳动管理模式提供新思路。

2.使企业管理工作变得弹性化

灵活用工平台的出现，可以说解决了企业日常工作管理中的复杂问题，有效梳理了各种复杂保函风险的劳动关系，避免了不必要的程序风险和麻烦，让企业在人性化管理上更加灵活。同时可以使可操作性更强，提高企业在组织战略上的效率，提升企业人力工作管理的优势。

3.解决发票缺失的问题。

灵活就业将企业与个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系。告别公私结算佣金，合作平台智能结算薪资，开具增值税专用票，企业可用于成本支出。

以上就是灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助的相关介绍，大家如果对灵活用工感兴趣的话可以留言，客服会第一时间跟您联系~