益阳灵活用工平台-企业如何合规降本，疫情反复之下，越来越多的企业因为经营不善而倒闭，那么在这种情况下，灵活用工相较于传统用工来说更加适合大多数企业，也能更好的帮助企业降本增效，今天合付宝的小编就来为大家介绍下益阳灵活用工平台-企业如何合规降本。

　　益阳灵活用工平台-企业如何合规降本

益阳灵活用工平台-企业如何合规降本，2021年，国家税务总局湖南省税务局发布了《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收务和管理的若干意见》对平台企业的开办、平台企业的委托代征协议管理、平台企业的办税缴费服务、平台企业的后续税收监管等方面做出了明确的规定。

1、必须与税务机关协商签订《委托代征协议书》。未依法与税务机关协商并签订《委托代征协议》委托代征税款的，不能按照灵活就业平台的经济涉税服务和管理文件办理涉税事务。

2.灵活就业必须建设或拥有互联网信息系统，信息系统具备相应的涉税功能，能够办理涉税登记、开具发票、纳税申报等涉税事项。灵活就业的注册成员。

3.必须具备内部风险管理控制度和一定的涉税风险管控能力。

4.必须有与银行或网上支付机构签订的合法有效的服务协议，以及相关的网上支付业务许可证备查。

5.灵活就业平台企业的法定代表人、财务负责人、投资人及关联方必须具有良好的信用信息。

6.灵活就业平台的业务范围和业务场景应符合灵活就业的基本范畴。

也就是说企业如果需要合规降本选择灵活用工平台的话，也是需要了解企业是否有资质。

2022岳阳灵活用工平台排名，在疫情反复的影响之下，灵活用工成了企业的首选，弹性用工，合作关系这些优势让越来越多的企业了解灵活用工平台，今天合付宝的小编就来为大家介绍下2022岳阳灵活用工平台排名。

　　2022岳阳灵活用工平台排名

2022岳阳灵活用工平台排名，湖南灵活用工平台还是有很多靠谱的，根据2022岳阳灵活用工平台排名情况，合付宝就是一个比较不错的灵活用工平台，相对还是很靠谱的，服务也很好。合付宝拥有税务机关的《委托代征证书》、8项自主开发的计算机软件著作权、同时也是微信、支付宝、中国银联、三方支付公司、银行的技术服务商、并获得了获得“信息系统安全等级保护三级备案”证明，无论对于企业还是个人都是合法合规且能够守护信息安全的平台，想要了解更多可以咨询我们的在线客服。

　　灵活用工对企业来说有什么好处

1、灵活用工解决长期员工。

采取多种用工形式，解决用工形式单一，解决员工易进难出的问题。

2.灵活用工变动绩效工资发放表。

将单一的工资结构改为灵活用工案例的复合工资结构，解决了工资可高不可低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时制定各单位工资的发放办法。

3.灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点，将单一工时制改为弹性多工时制。工作时间包括标准工作时间、综合工作时间和不定时工作时间。后两种一般称为特殊工作时间。需要注意的问题是，实行特殊工时制度需要劳动行政部门批准，企业才能实施。

4、灵活用工解决岗位双轨制。

劳动合同的类型是多样化的。长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用弹性双轨制用工形式，解决岗位能升不能升的问题。

湘潭灵活用工平台-湘潭哪家更加靠谱?新冠肺炎的爆发，让很多发展中的小企业经营相当困难，而对于很多劳动密集型企业来说，高昂的人力成本无疑是雪上加霜，国内也涌现出很多灵活用工平台。通过这个灵活的就业平台，为企业和员工之间的关系搭建了一座全新的桥梁。今天合付宝的小编就来为大家介绍下湘潭灵活用工平台-湘潭哪家更加靠谱?

　　湘潭灵活用工平台-湘潭哪家更加靠谱?

湘潭灵活用工平台-湘潭哪家更加靠谱?在了解人何以加灵活用工平台之前，首先最需要了解的就是是否拥有资质，资质是基础再看业务流等等，一般来说是需要满足以下几个要素的。

1.国内好的灵活用工平台都有比较完善的资金风险控制机制，拥有相应的风控部门;

2.查看业务流是否完整以及是否四流合一，是否提供纳税申报服务;

3.资质检查是基本需要了解是否具备委托代征资质。

4.和园区有合作关系，合作数量多。

5.与企业方合作时间长，需求方经过多年经营，资金没有问题。

合付宝灵活用工平台拥有税务机关的《委托代征证书》、8项自主开发的计算机软件著作权、同时也是微信、支付宝、中国银联、三方支付公司、银行的技术服务商、并获得了获得“信息系统安全等级保护三级备案”证明，无论对于企业还是个人都是合法合规且能够守护信息安全的平台，想要了解更多可以咨询我们的在线客服。

株洲灵活用工平台-合付宝平台如何?灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，灵活用工的出现主要是为了解决失业问题以及社会保障等问题，随着全球化的发展，灵活用工模式也在各个国家出现，那么合付宝的小编就来为大家介绍下在株洲有没有灵活用工平台，合付宝这家机构又如何呢?

　　株洲灵活用工平台-合付宝平台如何?

株洲灵活用工平台-合付宝平台如何?与传统的标准化劳动关系相比，灵活就业在劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止方面具有相对的灵活性。因此也受到大多数企业和员工的欢迎。合付宝立足新用工环境下的用工模型，自主研发灵活用工系统，同时服务共享经济平台和自由职业者两端，向全国范围内共享经济业态企业出售自由职业者人力资源服务。为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，让人才享受高效、快捷的能力共享服务，也为企业解决了共享人才面临的法律风险，促进企业合法合规引进人才。

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湖南长沙灵活用工平台哪家好一点?灵活用工平台成了众多企业降本增效的一大选择，但市面上的灵活用工平台很多，哪家比较好?今天合付宝的小编就来为大家介绍下湖南长沙灵活用工平台哪家好一点?

　　湖南长沙灵活用工平台哪家好一点?

湖南长沙灵活用工平台哪家好一点?湖南长沙每年新增大量的灵活用工平台，但任何一家灵活用工平台都应该满足以下6点：

1、必须与税务机关协商签订《委托代征协议书》。未依法与税务机关协商并签订《委托代征协议》委托代征税款的，不能按照灵活就业平台的经济涉税服务和管理文件办理涉税事务。

2.灵活就业必须建设或拥有互联网信息系统，信息系统具备相应的涉税功能，能够办理涉税登记、开具发票、纳税申报等涉税事项。灵活就业的注册成员。

3.必须具备内部风险管理控制度和一定的涉税风险管控能力。

4.必须有与银行或网上支付机构签订的合法有效的服务协议，以及相关的网上支付业务许可证备查。

5.灵活就业平台企业的法定代表人、财务负责人、投资人及关联方必须具有良好的信用信息。

6.灵活就业平台的业务范围和业务场景应符合灵活就业的基本范畴。

　　合付宝就是这样一家机构，拥有税务机关的《委托代征证书》、8项自主开发的计算机软件著作权、同时也是微信、支付宝、中国银联、三方支付公司、银行的技术服务商、并获得了获得“信息系统安全等级保护三级备案”证明，无论对于企业还是个人都是合法合规且能够守护信息安全的平台，想要了解更多可以咨询我们的在线客服。

全国灵活用工平台前十名有哪些?合付宝如何?灵活用工平台已经逐渐成为各大企业的选择趋势，那么在众多平台中，哪家好选择哪家成了大家所需要面对的问题，今天合付宝小编就来为大家介绍下全国灵活用工平台前十名有哪些?合付宝如何?

全国灵活用工平台前十名有哪些?合付宝如何?

全国灵活用工平台前十名有哪些?首先看企业是否有和很多大企业合作的案例。比如新兴公司、行业巨头等。因为是大企业，会考虑和进行各种考察，对这种综合实力的掌控能力也是大多数企业选择的。其次灵活用工平台的综合实力决定了其为企业排忧解难的能力和效率。选择十大灵活用工平台，结合平台实力、口碑、资质等因素做出选择，是最难也是最让人放心的。那么合付宝就在全国灵活用工平台前十名当中。

合付宝如何?

北京合付宝科技有限公司(以下简称“合付宝”)成立于2014年，自创立以来始终秉承着为广大企业提供合法合规降本增效的服务理念，细分灵活用工行业，提供新经济灵活用工招募、用工管理、用工结算等全链条灵活用工服务。打造一站式互联网灵活用工平台。合付宝依托自主研发的薪酬管理和灵活就业SaaS平台，降低企业综合成本，提供众包、业务收入分配、雇佣关系管理、灵活就业支持等服务面向广大企业和个人，使企业的人力资源部门、财务部门和业务部门共同成为创造经济价值的利润中心。

因此合付宝在全国灵活用工平台前十名，并且拥有大型企业的合作经验，大家感兴趣的话可以在官网留言，我们的客服会及时跟您联系。

合付宝灵活用工是干嘛的？作用有哪些？灵活用工对于大部分群体来说是一个比较新的概念，大多数人并不了解灵活用工平台的实际作用，那么今天合付宝就来为大家介绍下合付宝灵活用工是干嘛的？作用有哪些？

灵活用工平台是干嘛的？

灵活用工平台作为中间平台，连接企业和灵活就业人员，解决双方在灵活用工过程中的痛点。与企业灵活就业平台签订合作协议，精神平台与个人建立合作关系；平台承接企业业务，再分包给个人；平台快速完成支付结算，企业省去了大量的支付和核算工作，个人也不用担心结算周期长、支付难等问题。也就是说灵活用工平台是链接企业与个人的桥梁，并且能够帮助双方节省运营成本，提供一站式服务让双方无后顾无忧。

灵活用工平台主要作用有哪些？

匹配人才

第三方平台机构，将灵活就业人员和企业与要发布的任务有效匹配。这将成为三方合作机制，企业、灵活用工平台、灵活从业人员。

报酬:

目前新兴的灵活用工平台，并不是简单的给完成任务的人员支付费用，还肩负着税务局收税的角色。好的灵活用工平台应该有税收优惠政策，可以为任务承办人申报纳税。帮助解决企业进项不足的抵扣，使企业合法、正当、合理取得进项发票，帮助企业降低人力资源成本，帮助企业解决高收入低成本、企业所得税重、经营管理中的经营问题。

灵活用工平台起源

想要了解一个比较新的概念，首先就要来了解下它的起源，灵活用工诞生于20世纪20年代的美国。受其经济萧条的影响，它的出现主要是为了解决失业和社会保障问题，并随着全球化的发展逐渐传入其他国家。现在人们常说的灵活就业其实指的是第三种，也就是狭义的灵活就业，是指通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的就业形式，也是一种适合与灵活就业平台合作的就业模式。

灵活用工可以帮助解决企业解决的4大问题盘点，突如其来的疫情推动了灵活用工的发展，使得这一理念无处不在，成为很多企业用工的首选。那么灵活用工能够为企业解决什么问题呢?今天合付宝的小编就来为大家介绍下灵活用工可以帮助解决企业解决的4大问题盘点。

　　灵活用工可以帮助解决企业解决的4大问题盘点

1、灵活用工解决长期员工。

采取多种用工形式，解决用工形式单一，解决员工易进难出的问题。

2.灵活用工变动绩效工资发放表。

将单一的工资结构改为灵活用工案例的复合工资结构，解决了工资可高不可低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时制定各单位工资的发放办法。

3.灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点，将单一工时制改为弹性多工时制。工作时间包括标准工作时间、综合工作时间和不定时工作时间。后两种一般称为特殊工作时间。需要注意的问题是，实行特殊工时制度需要劳动行政部门批准，企业才能实施。

4、灵活用工解决岗位双轨制。

劳动合同的类型是多样化的。长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用弹性双轨制用工形式，解决岗位能升不能升的问题。

灵活用工是企业遵守法规、惠及合作伙伴的社会化就业解决方案，具有持续稳定的合作、对多样化需求的适应性和高效智能的服务交付。合付宝专注灵活用工平台服务、税筹优化，帮助企业更好实现降本增效。

灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助，《中国企业灵活用工全景路线图研究》显示，现已有83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，因此灵活用工市场逐渐扩大，越来越多的企业开始了解灵活用工平台，那么对企业来说有哪些帮助呢?今天合付宝的小编就来为大家介绍下灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助。

灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助

1.降低人力成本

灵活用工降低了企业的人力成本，可以为企业带来人才流动的服务模式，满足企业对劳动力的随时可用等灵活需求。传统用工是直接与劳动者签订劳动合同，不仅模式单一，还会导致合同纠纷、编制限制等一系列问题。采用灵活的用工模式，降低企业用工风险，为企业劳动管理模式提供新思路。

2.使企业管理工作变得弹性化

灵活用工平台的出现，可以说解决了企业日常工作管理中的复杂问题，有效梳理了各种复杂保函风险的劳动关系，避免了不必要的程序风险和麻烦，让企业在人性化管理上更加灵活。同时可以使可操作性更强，提高企业在组织战略上的效率，提升企业人力工作管理的优势。

3.解决发票缺失的问题。

灵活就业将企业与个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系。告别公私结算佣金，合作平台智能结算薪资，开具增值税专用票，企业可用于成本支出。

以上就是灵活用工平台三大优势-对企业有这些帮助的相关介绍，大家如果对灵活用工感兴趣的话可以留言，客服会第一时间跟您联系~

3月11日下午，李克强总理在人民大会堂金色大厅出席记者会并回答中外记者问中提到：“现在中国的灵活就业正在兴起,已经涉及到两亿多人。”“今年我们的就业压力仍然很大,城镇新增劳动力约1400万人,其中高校毕业生909万人,创历史新高,还要保障退役军人就业,还要为两亿七八千万农民工提供打工的机会。去年出台的有关就业的政策举措,不仅没有调退,还有所增加,其他政策都要有利于就业。”

就业是最大的民生。总理提出：对于就业的政策举措还要有所增加，其他政策也要有利于就业，对灵活就业人员还要给予社保补贴，要让灵活就业市场更健康、稳定的发展。

近两年，国家对于灵活用工行业的发展格外重视。2019年8月至今相继发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》、《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》等相关文件，李克强总理也多次在重要会议上提到要鼓励灵活就业。

那么灵活就业、灵活用工到底是什么呢？

事实上灵活用工的本质是：在固定的工作时长或工作任务的前提下，企业根据现行的法律法规，通过兼职、派遣、外包等多种灵活的用工方式，制定灵活、弹性的用人机制，从而使企业用工成本降低、自由职业者收入提高，使社会资源得到有效配置。

疫情期间，许多企业为开源节流，选择降低用人成本，灵活用工逐渐成为众多企业基础、工作内容重复的岗位的新用工形式。尤其以交通、餐饮、互联网教育、新零售等为最。

那么企业如果使用灵活用工呢？

以物流配送行业为例，针对一年中比较大的等几个电商网络促销节点前后的配送人员短缺问题，物流配送企业可在该段时间内通过兼职、短工、外包等方式，招募一部分临时配送人员，并与这部分人员签订灵活用工协议，使该部分人员“不为企业所有，但为企业所用”。但是，在实际操作过程中，企业会发现，由于这部分灵活用工人员不是企业的正式员工，所以在佣金结算时，企业无法通过这部分人员抵扣企业所得税；而这部分人员也无法为企业提供增值税票据，企业也无法抵扣增值税，且还需要为这部分人员代扣代缴所得税，这就造成了企业利润虚高，个人也无法拿到全额工资的情况。

灵活用工，企业与自由职业者的双赢。

这种问题的解决其实很简单，企业可以与灵活用工平台合作，将这部分人员佣金通过平台下发，灵活用工平台同时解决企业支出无票和个税代缴问题。自由职业者的收入被视为个人经营所得，所缴纳的个税比例也由原来的20-40%降到了0.5-1.5%，使自由职业者收入提高，达到企业与自由职业者的双赢。

选择灵活用工平台要考虑什么？

灵活用工平台的选择要考虑到资金、数据安全；业务流程合规；运维服务及时迅速等方方面面，且能够有效帮助企业和个人在充分理解政府规则的前提下，增强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。

合付宝拥有专业的灵活用工服务团队，致力于帮助企业节约人力资源管理成本、降低企业用工风险、提高自由职业者税后收入等。在未来，灵活用工或能成为企业得力“助手”。合付宝也将竭诚为企业提供安全、合规、高效的灵活用工服务。