灵活用工可以帮助解决企业解决的4大问题盘点

hfbadmin 七月 8, 2022

灵活用工可以帮助解决企业解决的4大问题盘点，突如其来的疫情推动了灵活用工的发展，使得这一理念无处不在，成为很多企业用工的首选。那么灵活用工能够为企业解决什么问题呢?今天合付宝的小编就来为大家介绍下灵活用工可以帮助解决企业解决的4大问题盘点。

　　灵活用工可以帮助解决企业解决的4大问题盘点

1、灵活用工解决长期员工。

采取多种用工形式，解决用工形式单一，解决员工易进难出的问题。

2.灵活用工变动绩效工资发放表。

将单一的工资结构改为灵活用工案例的复合工资结构，解决了工资可高不可低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时制定各单位工资的发放办法。

3.灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点，将单一工时制改为弹性多工时制。工作时间包括标准工作时间、综合工作时间和不定时工作时间。后两种一般称为特殊工作时间。需要注意的问题是，实行特殊工时制度需要劳动行政部门批准，企业才能实施。

4、灵活用工解决岗位双轨制。

劳动合同的类型是多样化的。长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用弹性双轨制用工形式，解决岗位能升不能升的问题。

灵活用工是企业遵守法规、惠及合作伙伴的社会化就业解决方案，具有持续稳定的合作、对多样化需求的适应性和高效智能的服务交付。合付宝专注灵活用工平台服务、税筹优化，帮助企业更好实现降本增效。