灵活用工平台如何实现盈利模式？如何与企业双赢？

hfbadmin 七月 18, 2022

灵活用工平台如何实现盈利模式？如何与企业双赢？企业和个人是由两个核心要素驱动的。对于企业来说，在新的经济形势下，灵活用工可以帮助企业节约成本，提高人才保留率和人员岗位匹配率，转移就业风险，实现企业灵活配置,从而降低综合用工成本。

　　什么是灵活用工概念

“灵活用工”区别于传统模式的固定全职，相较于传统的用工模式来说，灵活用工更加灵活，企业可以基于自己的用工需求进行调节，双方之间是合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止。对于需要大量兼职人员的企业来说灵活用工是更加灵活方便的模式。

灵活用工对税收筹划有明显的优化作用，主要表现为:

增加企业用工渠道。灵活用工丰富了用工形式，提供更多用工方式选择。灵活的就业形式多种多样，为企业提供了更多的技术人才选择渠道。

促进企业运营。在灵活用工模式下，解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本并能把更多的资金投入到企业的运营中。

降低企业用工管理风险。灵活用工模式可以缩短招聘工作周期，提高专业人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。

灵活用工可以解决的企业相关痛点：

1. 避免用工风险 灵活用工

基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。

2. 降低企业运营成本 获取票据难

帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。

3. 合法合规 助力四流合一

“企业平台用户”模式能够有效解决企业用工成本、税收优化、账单合规等问题，解决自由职业者不纳税的法律风险。

灵活用工通过“企业 平台 用户”的模式，可有效方法解决企业用人单位成本、税务管理优化、票据合规问题，可实现自由职业者合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加经济收入，对企业和自由职业者来说是没有一个具有非常不错的选择。