灵活用工平台靠什么挣钱?-解读

hfbadmin 八月 9, 2022 0 评论

灵活用工平台靠什么挣钱?-解读,后肺炎疫情时期,企业管理人员早已习惯“迎来”随时随地而至的困境,转为更加灵便的管理方式。例如在用工对策上,必须既能避免突发性要素造成的用人低谷期,又能处理因新项目停滞不前造成职工闲置不用问题,还需要能在用人高峰期妥善处理用工要求。那么灵活用工就走入了大众的视野。

  灵活用工平台靠什么挣钱?-解读

灵活用工平台开发是指企业根据当前岗位所需用工交给第三方平台,简单地来说就是不管企业用工是季节性、阶段性或周期性的,灵活用工平台都可以让提供企业所需。当然相应的用工费用也是根据实际用工数量来决定的。灵活用工平台收费一般都会包含有招聘费、培训费、人力资源管理费、后续管理服务费、雇主风险承担等。灵活用工平台根据合作企业的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少,但是,对于一些小型公司来说服务费用也是很低的。

“灵活用工”区别于传统模式的固定全职,它是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才,双方之间是合作不建立全职劳务关系,需要的时候就用,不需要就停止。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用“灵活用工”模式。

灵活用工属于多主体关系,比如劳动派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应付波峰波谷,用工风险会更低。企业看到了“灵活用工”的必要性和技术上实现的可行性,启蒙企业使用“灵活用工”模式来规避风险,开源节流。再加上国家政策支持和相关法律法规的不断规范,可以预见“灵活用工”在未来将更加炙手可热。

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