灵活用工是什么模式-具体模式分析

hfbadmin 八月 10, 2022

灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险，今天合付宝就来为大家介绍下灵活用工是什么模式-具体模式分析。

　　灵活用工是什么模式-具体模式分析

广义来说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等具有临时用工特点的用工模式都可以归属于灵活用工。

其中，兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业(甲方)将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构(乙方)，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

这三种模式是灵活用工的主要形式，其余还包括非全日制用工、退休返聘、业务外包、实习等等，可谓形式多样。

灵活用工可以适用于哪些场景?

灵活用工可适用行业多种多样，生活服务行业、教育行业、电商行业、互联网行业、物流辅助行业、装饰设计行业或是保洁人员、个人代理、设计人员、配送人员、临时工人、各类技术工等不一而足。以上这些行业由于人员流动大、用工需要根据峰值进行调整等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。