灵活用工和兼职的具体区别有什么?

hfbadmin 八月 19, 2022

灵活用工和兼职的具体区别有什么?近年来，灵活用工的概念悄然而至，尤其是疫情的冲击，使得灵活用工服务彻底爆发，成为很多企业和个人喜爱的模式。那么你对灵活用工了解多少呢?今天，合付宝将向你介绍灵活用工和兼职的具体区别有什么?

　　灵活用工和兼职的具体区别有什么?

兼职包括临时工、劳务派遣等。灵活用工不同于固定全职，灵活用工的人随需应变，双方不应建立正式的全职劳动关系。人力资源，像水和电一样，可以按需使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的出入境流程。企业节约了成本，人才的价值得以充分发挥。

兼职就是利用业务时间做一份工作，提供相应的服务来获取报酬。没有固定工作或工作时间的要求。对于小时工，严格来说，没有这种用工形式。这是一种兼职，按小时收费。一般情况下，同一工作单位的劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过24小时。

劳务派遣外包是人力资源公司与企业合作的一种形式。这种合作形式和灵活用工之间没有对应关系。根据传统的劳动关系，派遣或外包不属于灵活用工的范畴。所以国内很多品牌的灵异工作者，以及一些从事灵活用工服务的人力资源公司，可能都采用了上述其中一种理念。