灵活用工合同和劳务合同的区别具体分析

hfbadmin 九月 27, 2022

灵活用工合同和劳务合同的区别具体分析，灵活用工是如今市面上非常火爆的一种用工方式，越来越多的企业开始通过这种方式为自己降低运营成本，但问题就来了，很多人觉得灵活用工很“坑”主要也是不了解灵活用工，那么今天合付宝就来为大家介绍下灵活用工合同和劳务合同的区别具体分析。

　　灵活用工合同和劳务合同的区别具体分析

1、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

3、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

4、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

那么以上就是灵活用工和劳务派遣的区别，灵活用工相较之下更加自由，大家也可以根据自己的需求选择合适自己的模式即可。