建筑行业灵活用工解决方案模式-盘点介绍

hfbadmin 十月 21, 2022

建筑行业灵活用工解决方案模式-盘点介绍，近几年来，“灵活用工”凭借着灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人单位的青睐，面对建筑企业长期以来的用工难题也能轻松解决，今天合付宝就来为大家介绍下建筑行业的痛点如何用灵活用工的模式解决?

　　建筑行业灵活用工解决方案模式-盘点介绍

首先来为大家介绍下建筑行业的痛点：包工头模式”长期在建筑劳务市场中占据着重要的位置，这种传统用工形式易因包工头话语权过大而造成欠薪、挪用资金等财力损失，加重建筑企业用工成本和风险。并且建筑企业把施工业务外包包工头发放工程款，包工头无法开票给建筑企业，导致建筑企业正常业务支出无票。而灵活用工的出现打破了建筑企业的传统雇佣模式，为建筑企业的用工形式提供了一条可选择的路径，使市场用工形态更加丰富。

灵活用工可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐性成本。建筑公司收到发票付款给平台公司，平台公司收款后支付灵活用工人员的薪酬。建筑工程公司的特点是劳务人员较多，支付劳动力工资占成本比例大，缺少税票抵扣，实行灵活用工后有税务专票抵扣将大大降低了税收成本。建筑公司配合平台公司将灵活用工人员安排成立若干个个体工商户，每个个体工商户经营所得的月收入不超过10万元，享受免缴增值税的优惠政策。个体工商户申请所得税实行核定征收，如能获批，其个人所得税将远低于个人工资薪酬的所得税，这又大大降低了灵活用工人员的税负。