企业如何灵活用工的六种模式-灵活用工优势

企业如何灵活用工的六种模式-灵活用工优势，灵活用工有着多种多样的模式，不同的企业适合的模式也是不一样的，那么企业应该如何运用呢?以及灵活用工的优势又是什么呢?今天合付宝小编就来为大家介绍下企业如何灵活用工的六种模式-灵活用工优势。

　　企业如何灵活用工的六种模式-灵活用工优势

[1]劳务派遣

比如业务单元主要从事网络营销的客服业务，业务单元把这个工作交给第三方。根据企业部分岗位的辅助性特点，部分岗位可采用劳务派遣模式。

[2]兼职

比如，为了保证派遣员工的生活，公司设立食堂做工作餐。但是，由于只有20多名员工，两名食堂工作人员可以在半天内吃完所需的三餐。在这种情况下，公司可以雇用兼职的食堂工作人员。

[3]实习生

比如，企业为了培养具有技术专长的一线储备员工，如汽车技工、技师、化验员等，会与当地几所知名的专业技术学校建立良好的校企合作关系，一般会提前半年推荐优秀人才和学生到企业。通过双向选择完成实习的优秀学生，在正式毕业的次日领取毕业证书，并在企业签订正式聘用合同。

那么这些模式之下灵活用工平台都是非常适合，灵活用工平台之下，对企业来说，经常会面临合规风险高，大量公私(工资)支付，税务检查无凭证等各项痛点，而通过灵活用工平台进行下发，这些问题都是能够得到解决的，这也是灵活用工的优势所在。