灵活用工模式下哪种行业更适合

hfbadmin 十二月 16, 2022

灵活用工模式下哪种行业更适合，灵活用工模式可以帮助企业解决相关痛点，尤其是无票支出等相关问题，灵活用工真的是万能吗?目前哪些行业适合 ，今天合付宝就来为大家介绍下，灵活用工模式下哪种行业更适合。

　　灵活用工模式下哪种行业更适合

(1)直播行业—网红主播佣金结算

合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的最大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。

主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。

(2)文化传媒—自媒体KOL佣金结算

自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题，直到灵活用工的出现。

(3)内容付费—撰稿人、写手等佣金结算

创作者(作者、写手等)在平台创作付费内容，在面对结算问题上平台与创作者都太面临巨大的成本压力。

(4)社交电商—推广返佣结算

经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段， 而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税，个人则承担3-45%的个人所得税。

在灵活用工模式下，平台得以解决海量用户的个税问题，获得更高的利润。

(5)教育培训—讲师、教练、网培工等佣金结算

在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。