灵活用工平台的税务风险?该怎么避免?灵活用工模式是疫情之下，大部分企业选择的用人模式，可以降低成本，提供完税凭证，还能自行调节用人峰值，对大多数企业来说是属于百利而无一害的，但事实上，灵活用给平台也有着一定的税务风险，选择正规的机构一般都是可以避免的，今天合付宝就来为大家详细介绍下。

　　灵活用工平台的税务风险?该怎么避免?

一般来说灵活用工模式下的涉税风险主要有以下5点，但大多数也是因为平台的不合规才会出现税务风险，因此选好正规的平台即可

1、虚开发票涉嫌违法：企业为抵扣进项降低纳税而冒险虚开发票的行为涉嫌违法犯罪。

2、用不规则替票涉嫌违法：企业为抵扣企业所得税使用不规则替票的行为涉嫌违法犯罪。

3、公对私转账涉嫌违法：企业为降低成本使用公对私转账、私发工资等的行为涉嫌违法。

4、不代缴个税涉嫌违法：企业为降低缴税成本而不实行代缴代扣个税义务的行为将面临处罚。

一般而言，灵活用工平台是否合规通过这几步就能辨别：

第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》根据税务相关规定，平台企业依法在市场监督管理部门办理注册登记后，县市区税务机关应按照企业开办全流程“一件事一次办”要求，根据企业申请及时办理信息确认、发票领用等开办环节涉税事项。

第二步 提供的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围，因此，在与灵活用工平台开展合作之前，企业需确定自身业务是否属于灵活用工平台的经营范围。当然一般的平台都会有风控部门，会告知企业是否可以接入。

第三步 与灵活用工平台合作的业务本身是否真实

业务是否真实是灵活用工平台运作的核心。大数据监管下，平台企业的业务流、发票流、合同流、资金流等将纳入监管视野，被用于评估其数据匹配情况。

通过以上步骤去筛选灵活用工平台，大部分都是合规的，选择合适自己企业的机构即可。

灵活用工平台的税务风险四大问题需要避免，随着共享经济、数字经济的飞速发展，灵活用工成了众多企业的新选择，虽然灵活用工平台能帮企业解决大多数问题，但也是有一定风险的，今天合付宝就来为大家介绍下灵活用工平台的税务风险 这些需要注意!

　　灵活用工平台的税务风险四大问题需要避免

灵活用工模式下的涉税风险：

1、虚开发票涉嫌违法

2、用不规则替票涉嫌违法

3、公对私转账涉嫌违法

4、不代缴个税涉嫌违法

企业识别和应对灵活用工平台风险的“五步法

第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》

企业与灵活用工平台进行业务合作，首先应注意该灵活用工平台是否与税务机关签订委托代征协议，可以直接从平台获取委托代征协议查看，也可以在省、市、县税务机关的官网专栏查看企业委托代征单位公示信息，是否包含该灵活用工平台。

第二步 采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围

灵活用工平台的经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。对全日制用工、高管薪酬、直播带货、微商销售、财产转让(含股权转让)、财产租赁、利息股息红利等业务事项，也明确规定不属于灵活用工平台的经营范围。

第三步 与灵活用工平台合作的业务本身是否真实

业务是否真实是灵活用工平台运作的核心。大数据监管下，平台企业的业务流、发票流、合同流、资金流等将纳入监管视野，被用于评估其数据匹配情况。监管机构可以根据会员注册信息、灵活用工合同信息、发票开具信息、资金收支信息等数据，按季对灵活用工的业务流、合同流、发票流、资金流等进行关联分析，监控是否存在灵活用工协议与会员注册信息不一致、业务流与资金流不一致、合同流与发票流不一致、发票流与资金流不一致等问题。

第四步 劳务报酬与经营所得界定是否准确

企业采购灵活用工服务时，不应因是否使用灵活用工平台、或使用何种灵活用工平台等因素影响对个人收入性质的判断，而应参照“灵活用工平台未介入时”企业与个人之间的业务实质与个人所得税代扣代缴方式，判断个人收入属于“经营所得”或“劳务报酬所得”。

第五步 灵活用工业务金额认定是否合理

与灵活用工平台开展相关业务时，企业对业务金额的认定，关乎企业支付成本的确定。除税局外，其他监管机构和利益相关者亦会对企业支付的高额劳务费用进行特别关注。若存在通过虚增成本少缴税款的情况，不仅会导致财务报表错误列报，税务机关还将依法对企业作出补缴税款、加收滞纳金、罚款的处理等处罚决定。