关于未来灵活用工趋势分析

hfbadmin 九月 8, 2022

关于未来灵活用工趋势分析，灵活用工，用通俗易懂的话就是非劳动关系的灵活用工关系，主要由《民法通则》和《合同法》予以约束，而非受《劳动法》约束。在疫情的影响之下灵活用工平台出现爆发式增长，今天合付宝就来为大家分析下关于未来灵活用工趋势分析。

一、对于企业

灵活用工能为企业优化人力资源配置，在数字化的加持下，新经济平台自身便可组织劳动力，甚至不需要外包招聘，通过技术平台就能帮助企业提升薪资税务保险的管理效率。

助力企业在合理合规的情况下实现降本增效。

二、对于个人

新生代的人群，希望有更加自由地工作和多元化取得收入的途径。再加上各类新媒体平台的出现，使得个人IP崛起，更多的人不再只固化于雇佣关系，不为企业打工，而是通过自己的技能或者凭借自己的爱好直接对接市场需求方取得收入。

三、对于人力资源

面对共享经济大时代，不管是“灵活用工”还是“共享员工”，本质都是人力资源的变革，将传统的劳动雇佣关系转变为合作关系，企业由原来只“需要一双手”演变为“需要一个脑”这个就是企业在发展中在关键岗位上进行人才的选择，而非人员的选择。

灵活用工最大的好处就是方便，可以方便企业和个人。近两年，受疫情影响远程办公的情况非常多，自由职业者也在增加，而且灵活用工对于企业来讲无疑是降低成本增加效益的好方式，;对于个人来说，灵活用工的工作方式不固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的，再加上国家也在不断出台相关的法律政策来完善灵活就业领域，可见，灵活用工的未来的发展可谓一片向好，是改善就业困境的好办法。