灵活用工平台运营应注意的法律风险

hfbadmin 十一月 2, 2022

灵活用工平台运营应注意的法律风险，随着大众对灵活用工的认知度越来越高，越来越多的企业也了解到灵活用工平台是有利有弊的，并且有些风险是需要注意的，今天合付宝就为大家介绍下灵活用工平台运营应注意的法律风险。

　　灵活用工平台运营应注意的法律风险

与传统的标准用工模式(劳动关系)和劳动力配置模式相比，灵活用工模式在劳动关系、工作时间、工作场所、用工管理等方面更加灵活。同时连接灵活用工人员和用工企业，解决灵活用工人员和用工企业之间的灵活用工缺口问题。一般而言常见的风险主要有这些。那么详细的大家可以联系我们的客服进行咨询。

平台员工欺骗平台开具发票。

灵活用工平台往往在北上广等一线城市或有财政返还政策的税收洼地设立总部，在各地设立分公司或办事处。地方机构对接地方业务，总部统一开具发票。在这种模式下，总部对当地的审核不到位，容易导致当地员工与当地企业串通谋取私利和业绩，出具虚假用工信息欺骗总部开具发票。

表面上看，“资金回流”导致假开仓风险。

在一些具体的雇佣事务中，社会工作者要求雇主在完成指定的工作后立即支付报酬。用人单位通过重印个人银行卡支付。这就导致了用人单位向个人和平台重复支付的现象。为了符合核算，平台只能先收款，然后再向下支付到用人单位指定的个人银行卡。虽然这种支付行为的法律性质是债务清偿，但这种表面的“资金回报”很容易导致税务机关认定没有真实就业，进而认定平台是虚假的。