灵活用工及薪酬结算办法规定

hfbadmin 十一月 21, 2022

灵活用工及薪酬结算办法规定，比如企业或公司会片面理解，”灵活用工，类似灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。

　　灵活用工及薪酬结算办法规定

如果灵活用工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。

灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去。

和原有的劳动、劳务关系的区别在于灵活用工方式中双方以结果交付为导向依据

用工关系对比

雇佣关系

法文：劳动法

社保：依法足额缴纳

个税：7级累进制 3%-45% 与劳务合并计税

风险：招聘用人不善，易导致成本消耗。工伤，产假，员工福利等对公司的成本消耗较

合作关系

法文：合同法、民法

社保：企业无需缴纳，个人根据自身情况缴纳

个税：个体经营者经营所得核定利润率

风险：全面合作规避用工风险，但削弱了对人才的控制力

目前，合付宝业务覆盖餐饮、物流、互联网电商、教育、传媒等多个行业，并将继续深耕行业，在未来为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，让人才享受高效、快捷的能力共享服务。