灵活用工结算收入-具体流程是怎样的?不管是传统用工模式还是灵活用工模式，都需要涉及到薪资结算的环节。考虑到用工形式的差别，灵活用工工资结算的方法还是存在一定的差别的，下面就一起看看灵活用工结算工资的方法有哪些?

　　灵活用工结算收入-具体流程是怎样的?

灵活用工工资结算的方法需要根据灵活用工的形式来确定，如果是远程居家办公类的，其实就跟传统用工结算工资的方法一致，在入职之前谈好多少，结合当月的考勤、绩效等情况安排发放即可，一般情况下都不会存在太大的争议。

劳务用工关系则更为简单。这部分人群的薪资是不需要企业进行支付的，而是由第三方劳务派遣公司支付即可，企业只需要和劳务派遣公司协商好需要支付的费用即可。

1. 避免用工风险 灵活用工

基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。

2. 降低企业运营成本 获取票据难

帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。

3. 合法合规 助力四流合一

通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

关于灵活用工结算收入怎么算?企业在使用灵活用工进行结算时会遇到一些相关问题，比如收入如何算?如何下发才是合法合规的?

　　关于灵活用工结算收入怎么算?

灵活用工是指企业根据自身生产经营和人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务和技术解决方案，帮助企业优化人力结构和运营成本，以大数据分析经营业绩、智能分包业务、智能结算运营费用，提升企业管理效率。其实这也是灵活就业的服务宗旨。灵活就业不同于固定全职。是指企业根据需要灵活聘用人才，但双方未建立正式全职劳动关系的一种形式。

1.劳务派遣。队里有些工作可以劳务派遣;、

2、兼职，节约公司成本;

3.实习生，可以有针对性的选择实习期的学生，与学校建立合作关系后可以安排实习;

4.兼职。对于一部分有空闲时间的人，可以做兼职，工作时间更自由;

5.业务外包，对于很多方面，可以承包给专业公司，减少公司人力消耗;

灵活就业的好处如下

1.理顺企业用工，降低用工成本。

2.合理降低企业用工风险和管理成本。

3.解决无票开支，合理节税，控制成本。

4.帮助灵活就业，合理降低纳税成本。

合付宝依托自主研发的灵活用工共享经济平台，为企业提供业务众包与分包、任务智能匹配、灵活就业支持等服务，降低企业综合成本。面向政府、园区、企业和自由职业者，提供一站式资源整合服务，为多方需求提供综合服务解决方案。